據(jù)了解，截至6月19日，包括北京、上海、天津、新疆等在內(nèi)，已有10個省市發(fā)布了2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其基準線大多在14%左右。與zui低工資標準不同，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平建議。由于關(guān)系到每個人的切身利益，此數(shù)據(jù)一經(jīng)公布便立刻點燃了民眾的關(guān)注熱情，有期待，亦有失落。
企業(yè)工資指導(dǎo)線，只是企業(yè)決定工資的參照系，并沒有強制性，但可作為工資集體協(xié)商依據(jù)。然而，現(xiàn)實表明，真正獲益者更多的是國企和某些特定領(lǐng)域職員。民營企業(yè)尤其是制造行業(yè)，由于市場疲軟、競爭激烈，加之原材料、雇工等成本費用的不斷上漲，對于工資指導(dǎo)線，也只能看到“指導(dǎo)”兩字，貫徹起來也心有余而力不足。與此同時，制造行業(yè)近年來連續(xù)出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象又迫使企業(yè)不得不依靠漲薪來吸引和留住相關(guān)技術(shù)人才，社會和自身發(fā)展帶來的薪金和成本壓力無疑使民營制造企業(yè)舉步難堅，而即便如此，漲薪仍難以緩解部分制造行業(yè)技術(shù)工人的流失現(xiàn)象，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟和人才雙重損失。
面對嚴峻的形勢和需求，位于鄭州的鼎盛新材料，作為專業(yè)研制生產(chǎn)閥門和耐磨管件的民營制造企業(yè)，在這場人才與薪酬的平衡戰(zhàn)中無疑成為行業(yè)榜樣。據(jù)相關(guān)人員介紹，鼎盛新材料以市場為基準施行階梯式漲薪制度，每年*、三季度兩次評優(yōu)加薪，將公司福利zui大限度讓利員工，極大的調(diào)動了員工的積極性和工作激情。更重要的是，面對技術(shù)員工流動性大的情況，鼎盛新材料在漲薪的同時充分重視員工的個性需求，拓展員工向上流動或者橫向流動的空間，引進獎勵機制，創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，營造溫暖和諧的工作氛圍，使員工獲得強烈的歸屬感和認同感，如此，便凝聚了強大的人心與智慧，既能吸引人才，更能守住人才。
